«Лысый педагог» покоряет соцсети, а его коллега в купальнике рискует остаться без работы! Где проходит та самая красная черта между личной жизнью учителя и общественным осуждением? Имеет ли право классный руководитель дурачиться в соцсетях или должен всегда носить маску идеала?

Егора Хакимова ученики между собой называют «Лысый педагог». Но это вовсе не обидное прозвище, а всем известный ник любимого классного руководителя. Половину из семи лет в профессии учитель ведет свой канал. В нем сложные правила и школьная рутина разбавляются здоровой долей самоиронии.

«Большинство идей беру от детей, основываясь на жизни, которую мы с ними проживаем каждый день. Вот мой класс проводит со мной каждый день помимо выходных, и то выходные мы иногда проводим вместе. Я смотрю на них, на все их привычки, на все их выходки», — поделился руководитель центра дополнительного образования, классный руководитель в ОЦ № 5 Егор Хакимов.

Кадры, где учитель дурачится вместе с ребятами, собирают тысячи просмотров и десятки комментариев от благодарных родителей. Практически все на канале Егора Хакимова — про родной образовательный центр № 5 и своих ребят. Коллега учителя Любовь Шеховцова считает: педагог — он и в соцсетях педагог! Поэтому: минимум личного и уж тем более провокационного!

«Я считаю, что социальные сети не для личных фотографий, а если я выбрала для себя образовательную линию, то я никогда не выложу фото в купальнике. Потому что это не будет соответствовать моему заявленному контенту и будет смотреться дико», — рассказала учитель русского языка и литературы в ОЦ № 5 Любовь Шеховцова.

Любовь Шеховцова предлагает сознательно поделить аккаунты: закрытый профиль для родных и публичный познавательный блог для учеников.

Найти ту самую грань между частным и публичным, достойным и «искусственным» помогает не только этикет, но и закон. В Госдуму внесено предложение оценивать соцсети педагогов при трудоустройстве. Хотя уже сейчас прописаны нормы дозволенного. За последние два года в стране зафиксировано несколько увольнений педагогов именно из-за контента в личных соцсетях.

«Статья 81 Трудового кодекса устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор, если работником, осуществляющим воспитательные функции, совершен аморальный проступок. Конечно, это вызывающие публикации, вызывающие посты, которые содержат максимально аморальное поведение», — отметил юрист Николай Попов.

Закон не дает четкого списка запрещенных кадров. Аморальным могут стать и откровенный наряд, и эмоциональный комментарий о политике или религии. Однако сами представители родительской общественности сегодня выступают за смягчение негласных запретов.

«Почему учителям нельзя это делать, почему мы ограничиваем их в праве на отдых и в праве на то, чтобы говорить о себе, если это все прилично и не запрещено законом? Мы, к сожалению, очень много сейчас ограничиваем учителей, но не ограничиваем свою критику в их адрес, и это тоже надо понимать. Накладывая на них новые ограничения, мы их настраиваем против себя», — подчеркнул председатель совета родительской общественности Копейска Андрей Горланцев.

Пока юристы и родители спорят о границах дозволенного, работодатели смотрят на ситуацию прагматично. И при трудоустройстве соцсетям кандидата уделяют не чрезмерно пристальное внимание. Основной акцент в школах по-прежнему делают на профессионализм.

«Мы всегда рекомендуем педагогам понимать, что если вы общаетесь через этот мессенджер с теми же ребятами-несовершеннолетними, то, конечно, образ учителя должен соблюдаться. То есть даже если вы поехали на отдых, лучше сделать фото красивого пейзажа, красивой местности», — отметил директор ОЦ № 5 Евгений Марченко.

Практика показывает: когда педагог становится другом в сети, образовательный процесс от этого только выигрывает. А «Лысый педагог» из Челябинска своим примером доказывает: авторитет учителя строится не на запрете личной жизни, а на уважении к своим ученикам и к себе.