Россияне, работающие ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Об этом «Российской газете» рассказали в Роструде.
Так, если работодатель установил для своего работника ненормированный рабочий день, и ему приходится задерживаться на работе, то к ежегодному оплачиваемому отпуску ему положено ещё три оплачиваемых выходных дня. Кроме того, человек с ненормированным рабочим графиком не может работать ежедневно, и выполнять задания сверх установленной продолжительности рабочего дня может только эпизодически, а не постоянно. Также имеющие ненормированный рабочий день сотрудники не должны выходить на работу в выходные и праздничные дни.
Напомним, ненормированный рабочий день не является законным, поэтому, если просьбы остаться после работы поступают всё чаще, вы имеете полное право обратиться за консультацией в Трудовую инспекцию. Также контролирующие и судебные органы могут приказать руководителю выплачивать соответствующую компенсацию.
