Меньше четверти челябинских компаний проверяют социальные сети соискателей — таковы результаты исследования компании Headhunter. Чаще всего работодатели интересуются судимостью и правонарушениями кандидатов, а на втором месте — рекомендации с предыдущего места работы.
Многие кадровики также проверяют подлинность документов соискателя, больше четверти руководителей узнают о финансовом положении будущего сотрудника. А вот мониторинг аккаунтов в социальных сетях во многом зависит от профессии.
«Чаще всего просматривают представителей банковской сферы, а также топ-менеджеров и сотрудников в области безопасности. Реже всего при трудоустройстве на работу проверяют ученых и преподавателей, а также представителей сферы искусства и масса-медиа. Большинство соискателей Челябинской области, в принципе, согласны с тем, что такая проверка кандидата это важный этап процедуры трудоустройства. У работодателей такой процент гораздо выше. 85% всех работодателей нашего региона считает, что это необходимо», — подчеркивает начальник пресс-службы «Хэдхантер-Урал» Ольга Гибадуллина.
Некоторые работодатели также уверены, что именно профили в соцсетях позволяют лучше всего узнать кандидата.
