Трудовой рынок Челябинской области нуждается в хороших специалистах. В особенности на заводские специальности. Большие предприятия предлагают хорошие условия работы и отработанную систему поощрения. Это Челябинский механический и Миасский машиностроительный заводы. Подробности расскажет Марианна Лысенко.

Дарья Самойлова работает на заводе 4 года. На работу ещё студенткой по программе «Инженер-стажер». В свои 26 лет, она уже стала инженером-технологом. По словам девушки, атмосфера на предприятии очень «домашняя», поэтому она планирует работать тут и дальше.

А вот Константин Безгодов на заводе работает значительно больше — 12 лет. За это время он прошёл путь от слесаря до оператора станков с программным управлением. Выбрал он эту профессию случайно. Изначально мужчина хотел стать учителем, но после университета понял, что ближе — завод. Однако обучать молодёжь ему всё равно пришлось.

Помимо обучения новичков на этом предприятии активно стимулируют работу сотрудников с многолетним стажем работы — это надбавки за профессиональное мастерство, а также специальные конкурсы для опытных сотрудников.

Челябинский механический завод как и другие предприятия области, сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров. Сейчас сюда требуются электросварщики, наждачники, токари, операторы станков, машинисты крана и стропальщики.

Нужны кадры и на Миасский машиностроительный завод. Здесь ищут станочников широкого профиля, электромонтёров, слесарей и сантехников. Требуется сейчас 65 рабочих. На них можно попасть через обучение, если нет специализированного образования.

На предприятии существует система поощрения — это премии, а также начисление дополнительных дней к отпуску за переработки.

Новичкам тут сразу помогут вникнуть в процесс работы, как и на механическом заводе Челябинска. За условия труда можно не переживать. Профсоюз бдит за соблюдением прав работников.