Организации будут самостоятельно определять режим работы и численность сотрудников, задействованных в период продолжительных майских каникул.
Так, оплата труда будет производиться в обычном, а не в повышенном размере. При этом работодатель может самостоятельно принять решение о поощрениях.
Работнику должны выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы он полностью отработал нерабочие дни. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия начисления стимулирующих выплат определяет работодатель.
Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, в министерстве рекомендуют выплатить деньги до их начала.
Сотрудники организаций могут работать дистанционно, если обязанности и условия работы это позволяют.
