Сейчас заводы Южного Урала наращивают производство. Многим из них нужны рабочие руки. В их числе ЧТЗ и Миасский Завод Медицинского Оборудования. Алина Ануфриева пообщалась с сотрудниками предприятий и узнала, что сейчас могут предложить заводы молодым специалистам.
Вильдан Сапуков пришёл на завод почти 10 лет назад. Работал сначала обычным токарем 3-го разряда. Теперь он «дорос» до наладчика современных станков. Говорит, всему, что он знает, его научили старшие товарищи по цеху. А теперь он и сам обучает новичков.
Из таких маленьких «шедевров» на ЧТЗ создают большие машины. Проводят технику здесь буквально с нуля: начиная с выплавки металла, заканчивая уже готовой продукцией.
Для такого объёма производства заводу необходимы кадры. Сейчас предприятие набирает больше 500 людей только на рабочие специальности. Нужны токари, слесари, шлифовщики, фрезеровщики и операторы станков. Молодым специалистам предприятие может предложить не только полный соцпакет, но и достойную зарплату.
На ЧТЗ можно постоянно обучаться и продвигаться по карьерной лестнице. Главное — трудиться и тянуться к знаниям. А завод в этом поможет. Как уже опытным мастерам, так и новеньким.
Так на заводе можно получить хорошую востребованную профессию и новые знания. Вот что действительно называется кузница кадров. Система наставничества работает и на другом предприятии региона — на Миасском Заводе Медицинского Оборудования. Мастера также передают свой опыт молодым сотрудникам. Только за этот год здесь обучили больше 30 специалистов.
Также предприятие выполняет госзаказ для заводов в Екатеринбурге, Каменске-Уральском и в других городах России. Для такого объёма работы всегда нужны кадры. А именно инженеры, электромонтажники, испытатели и контроллеры.
