79-летний Евгений Костылев давно нашел занятие по душе: он художник, но сейчас создает картины, ничего не видя — потерял зрение. Мужчина работает в технике аппликации и мечтает о персональной выставке. С мастером встретилась корреспондент ОТВ Полина Кирсанова.

Свои картины Евгений Григорьевич создает только с помощью трех геометрических фигур: прямоугольника, треугольника и круга. Зрение потерял три года назад, и операции не помогли его вернуть. Мыслить геометрически помогает образование — в прошлом Евгений Костылев был строителем.

Никаких красок, кистей и мольберта. Только самоклеющаяся бумага, ножницы и помощь любимой супруги. Вера Сулеймановна — глаза и руки мужа. Она вырезает фигуры нужной формы. Цвета выбирает сам Евгений Григорьевич и самостоятельно приклеивает их.

«Все у него в голове. Он говорит: "Сейчас, Вера, будем делать! Вырежи мне деталь такого-то размера". Бывает, чертит он сам», — рассказывает жена художника Вера Костылева.
В своих работах Евгений Костылев использует только 7 оттенков. Так называемые чистые цвета: желтый — любовь, черный — обозначение высшего, белый — низшее или смерть. Идеи для своих полотен художник вынашивает годами. Зачастую сюжеты приходят к нему во сне. Например, одна из картин символизирует орден семьи. Прямоугольник — как мужское начало, треугольник — женское. И связывает их круг — это дети.

Одна из самых известных картин Евгения Костылева — это расстрел царской семьи. Он написал её, когда в Екатиринбурге были найдены останки императора и его детей. Весь ужас этой трагедии в символах, где красный прямоугольник — это царь, синий треугольник — царица, и круг — их дети. Черные полосы — обозначение пуль, которыми была убита царская семья.

Евгений Костылеву 79. Но мечтать он не перестает. И сейчас его заветное желание — о персональной выставке.

«Я уже чувствую, что мне недолго осталось жить, недолго. Охотно людям донести свою идею», — подчеркивает художник.

Евгений Костылев пытается договориться с челябинскими галереями и музеями. Но сделать это сложно. Нужны деньги и помощь в организации.