Закон об испытании при приеме на работу — статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Положение о принятии на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не менялось с 2006 года. И вот, 20 лет спустя, в Госдуме в первом чтении принимают поправки. Теперь испытательный срок отменят для матерей детей уже до 3 лет.

Изменилась лишь одна цифра. Однако для мам — это уверенность в завтрашнем дне. Ангелина Ускова — в своем первом декретном отпуске. Семья полная, но девушка отмечает: разделить финансовую нагрузку с мужем — необходимость, а построить карьеру — потребность.

«Я тоже планирую отдавать своего ребенка в год и 6 в садик, это будет в сентябре-октябре. И вряд ли мой работодатель, у которого я работала до декрета, согласится на такие условия, что я уйду на удаленку или уйду на больничный, в отпуск. Он вряд ли оставит меня на таких условиях, и, скорее всего, я буду просто искать другого работодателя, другую работу», — рассказала мама в декрете Ангелина Ускова.

По данным Госдумы, как и Ангелина, менять место работы планируют всего 24% мам. А вот желающих вернуться на старое место — большинство. Всего в декрете сейчас находятся около миллиона россиянок. На Южном Урале молодых мам поддерживают как до изменения закона, так и после. Центр занятости населения каждый месяц проводит ярмарки вакансий.

«Я сама являюсь мамой двух детей, и барьер этот существует. Когда ты занимаешься 3 года воспитанием ребенка, у тебя уже понимание, что, в принципе, все: карьерные навыки подостыли, возможно, я пока не гожусь, возможно, еще посижу. Поэтому очень важно этот барьер снимать всесторонне», — отметила директор центра занятости населения Челябинска Юлия Капкова.

Так, в прошлом году центр занятости трудоустроил более 50 челябинок в декрете. Столько же — обучили. Адвокаты подчеркивают: предпосылки к изменению закона были. Мамы в последние годы стали чаще выходить на работу, а недобросовестные работодатели пользовались их уязвимостью. Изменения позволят защитить их права.

«Для недобросовестных работодателей, которые используют испытательный срок как некий способ воздействия на сотрудников, как способ не платить им заработную плату, либо очень часто менять сотрудников, опять же заставляя работать за „минималку“, конечно, здесь для них это станет обузой», — подчеркнул юрист Дмитрий Тараканов.

Юрист уверяет: для добросовестных работодателей поправки ничего не меняют. Разве что мам-соискателей станет больше. И теперь оценивать их компетенции придется буквально с порога. Да и уволить будет сложно.

«Для того чтобы уволить, если взял не того, кого надо, он вынужден сформулировать одну из трех причин: либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо по сокращению. Плюс нужен компетентный HR, который будет тратить больше времени на каждую вакансию», — рассказала специалист по подбору персонала Юлия Кульчицкая.

Все это потребует ресурсов, в первую очередь — финансовых. Специалисты по персоналу уверяют: сегодня на рынке труда именно работник выбирает работодателя. И мамы, желающие продолжить карьеру, без работы не останутся.