Челябинская область не просто следит за рынком труда, а активно сохраняет кадры. Стратегию региона по сбережению самого ценного актива — людей — раскрыл губернатор Алексей Текслер в интервью федеральному журналисту Надане Фридрихсон для канала «Репортеры».

Конкуренция между регионами за развитие, промышленность, благоустройство и социальную сферу, по словам Алексея Текслера, — это борьба за людей. И сегодня для каждого региона это самое главное.

«Когда мы говорим про удержание — сегодня это сотни людей. Ну, и как держим? Люди занимаются делом, им находят, чем заниматься. Понятно, что если у вас снизился объем выпуска, раньше людей попросили бы уйти, сегодня нет. Сегодня делать этого нельзя. Люди занимаются параллельными вопросами», — подчеркнул губернатор Челябинской области Алексей Текслер.

В качестве успешного примера сохранения кадров Алексей Текслер привел Магнитогорский металлургический комбинат (ММК), который перепрофилировался и начал заниматься машиностроением.

«Сегодня ММК на всю страну реализовало проект, для того чтобы на всю страну производить прокатные валки. Это ответ на вопрос: „Что делать, когда твой основной бизнес сократился?“. И мы пошли сюда. И молодцы мы! Активно помогали делать. И часть людей, которые работали на ММК и были бы не востребованы, пришли сюда. Вот, собственно, чем мы занимаемся. И это абсолютно правильное перепрофилирование. Поэтому кадры нужно беречь», — отметил Алексей Текслер.

Губернатор подчеркнул, что перед руководством области поставлена задача — сохранять кадры и трудовые коллективы, несмотря на сложности в некоторых отраслях.

«Я считаю, что это правильно. Потому что мы в первую очередь должны быть готовы, как ситуация начнет улучшаться, выстрелить. А без людей это сделать невозможно. Кадры — самая большая ценность для предприятия», — заключил Алексей Текслер.

Власти Челябинской области внимательно следят за ситуацией на рынке труда, находятся в контакте с предприятиями, мониторят ситуацию и контролируют ее. По словам губернатора, руководители и предприниматели региона заботятся о трудовых коллективах и сохраняют их, понимая, что это главный актив.