Сегодня в России отмечается День HR-менеджера. Название этой профессии для многих звучит загадочно, но именно эти специалисты знают все секреты успешного собеседования. Кто же такие HR-менеджеры и чем они занимаются?
Чтобы разобраться в этом вопросе, мы обратились к HR-менеджеру Юлии Кульчитской. Она пояснила, что HR-менеджер — это специалист, который занимается не только оформлением документов, как кадровик, но и подбором, оценкой и мотивацией персонала. Именно HR-менеджер проводит первое собеседование с кандидатом.
Собеседование — это важный этап в процессе трудоустройства, и HR-менеджер играет в нем ключевую роль. Как произвести хорошее впечатление и получить работу мечты?
Юлия Кульчитcкая советует изучить сайт компании и фотографии сотрудников, чтобы понять, какой стиль одежды принят в коллективе.
«Если вы идете на собеседование в компанию, зайдите на сайт и посмотрите фотографии из офиса, с корпоративов, с мероприятий, первых руководителей — всегда есть кто-то, на кого можно посмотреть. Оденьтесь так, как он одет», — рекомендует Юлия Кульчитская.
Однако не стоит слепо следовать стереотипам. Универсального правила «костюм, галстук, юбка-карандаш» не существует. Главное, чтобы одежда была чистой, аккуратной, отутюженной и прилично выглядящей.
Помимо внешнего вида, HR-менеджер обращает внимание на речь, жесты и манеру поведения кандидата. Важно говорить четко и связно, вести себя уверенно и естественно.
«Любое собеседование — это переговоры», — подчеркивает Юлия Кульчитская.
HR-менеджер предостерегает от двух распространенных ошибок: превращать собеседование в сеанс психотерапии и демонстрировать свои таланты слишком активно.
«Не надо превращать собеседование в сеанс у психоаналитика. Не надо демонстративно показывать свои таланты. У меня была девушка, которая на собеседовании запела. Это был апофеоз моей истории», — поделилась Юлия Кульчитская.
В условиях кадрового дефицита на рынке труда у соискателей появляется больше шансов получить работу. Если кандидат обладает необходимыми знаниями и навыками, опыт работы может не иметь решающего значения.
«Если человек очень хочет попробовать, а это видно всегда, то его возьмут. Кроме того, кадровый дефицит на рынке настолько велик сегодня, что если ты дошел до собеседования, у тебя 80% шансов, что тебя возьмут», — уверена Юлия Кульчитская.
Не стоит отчаиваться, если после собеседования вы получили отказ.
«Я, честно говоря, ни разу не видела ни одного соискателя, которого не взяли в компанию, и он всю жизнь потом об этом жалел. Так не бывает. Все равно находится замена, находятся варианты. И если ты не подошел в компанию, надо просто пробоваться в другие», — советует Юлия Кульчитская.
