В Сосновском районе Челябинской области состоялось открытие модернизированного отдела Центра занятости населения, предлагающего совершенно новый подход к вопросам трудоустройства. Теперь это не просто место для поиска работы, а полноценная площадка для профессиональной адаптации и развития, особенно для уязвимых групп населения, включая ветеранов СВО.
Владимир Изгагин, вернувшийся с СВО после ранения, знает не понаслышке о трудностях, с которыми сталкиваются бойцы при возвращении к мирной жизни.
«У меня много товарищей, кто ищет работу. Я посоветую им обратиться сюда, ведь здесь есть отдельный стол, отдельное место, куда можно обратиться. Не нужно стоять в общей очереди, для участников СВО сделано все отдельно», — рассказал ветеран СВО Владимир Изгагин.
В селе Долгодеревенское, в обновленном Кадровом центре «Работа России», действительно созданы все условия для комфортного и эффективного поиска работы. Этот проект, реализованный в рамках национального проекта «Кадры», отличается единым фирменным стилем, цифровыми сервисами и индивидуальным подходом к каждому соискателю.
Особое внимание уделяется поддержке военнослужащих, вернувшихся из зоны СВО. На первом этаже Центра организовано специальное пространство, где специалисты оказывают помощь в психологической реабилитации, профессиональной адаптации и социальной интеграции.
«Мы назвали этот пункт: „Работа для СВОих“. И теперь каждый участник СВО, который зайдет в наш отремонтированный, модернизированный пункт, сразу же попадет в зону комфортной адресной помощи по вопросам трудоустройства и обучения», — отметила директор Центра занятости населения города Челябинска Юлия Капкова.
Центр занятости в Сосновском районе ежегодно оказывает помощь 4 тысячам соискателей и 70 работодателям. Здесь можно не только оформить пособие или пройти переобучение, но и получить поддержку в открытии собственного дела. Бизнес также может рассчитывать на помощь в подборе квалифицированных кадров. Важно отметить, что необходимую поддержку могут получить соискатели вне зависимости от места регистрации.
«Не всегда поиск работы начинается с выдачи направления к работодателю на собеседование. Сейчас при обращении к нам у соискателей формируется индивидуальный план. Он может начаться с подготовки к собеседованию с каким-то тренингом, с составления хорошего резюме. А потом уже мы предложим соискателю работу», — подчеркнула первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Мария Никонова.
До конца 2028 года в рамках нацпроекта «Кадры» все центры занятости в Челябинской области будут модернизированы по образцу Сосновского района. Уже сейчас активно ведется переобучение специалистов, подготовка карьерных и кадровых консультантов. Цель — создать современную и эффективную систему, способную помочь каждому жителю региона найти работу своей мечты и реализовать свой профессиональный потенциал.
