Общее число заражённых, согласно официальной статистике, достигло 27 тысяч 542 человек. Число скончавшихся от коронавируса и его осложнений — 917. Двое из них не дожили до пенсии. От коронавируса умерли женщина 55 лет и мужчина 57 лет. Пандемия и смертность среди пациентов с коронавирусом привлекли внимание южноуральцев к состоянию моргов. А оно зачастую плачевное. Власти области пояснили, что при наличии свободных средств в регионе начнут ремонтировать и строить новые морги. Одним из первых новое здание получит Варна. В некоторых районах области наблюдается и нехватка земли на кладбищах. Что касается Миасса, то выделение участков для новых захоронений проходит планово.
Последний раз новая территория для захоронений на Южном кладбище выделялась в 2018 году. Тогда в Миассе под нужды захоронения было выделено дополнительно полтора гектара. Треть уже занята.
Иная ситуация на северном кладбище. В этом году его территория увеличилась на 5,3 гектара. Но на сегодня от выделенных земель осталась всего половина. В Миассе есть еще 4 участка.
Ситуация с нехваткой территорий находится на контроле администрации города. Ответственные лица администрации Миасса ежегодно посещают погосты города с плановой инспекцией и оценивают необходимость в выделение дополнительных земель для захоронений.
Тем временем в Челябинской области заработал единый номер горячей линии по коронавирусу. Колл-центр работает круглосуточно. Там же можно вызвать на дом врача. А работодатели получат консультацию по организации труда в режим повышенной готовности.
Эпидемия коронавируса повлияла и на трудовой кодекс.
Скоро «удаленная работа» станет абсолютно законной. Это пропишут в трудовом кодексе. 26 ноября депутаты Госдумы уже приняли закон в третьем чтении. Согласно документу появится 3 вида удаленной работы. Постоянная, временная до шести месяцев и периодическая. При этом если сотрудник не будет выходить на связь больше двух дней — это будет считаться прогулом и поводом для его увольнения. Также работодатель может отправить на удаленку принудительно.
Еще работодатель сможет устраивать сотрудников дистанционно. Достаточно электронной подписи, которая имеет юридический вес наравне с бумажной. Также сотрудникам, которые работают удаленно, отпуск предоставляется в том же размере, что и при работе в офисе.