Согласно данным сервиса по подбору персонала, в 2025 году спрос на кандидатов «50+» увеличился в два раза. И эту тенденцию отмечают и в Челябинской области. Как отмечают аналитики сервиса hh.ru, чаще всего соискателей старшего возраста приглашают на работу в сферу безопасности, транспорта и логистики, на промышленные предприятия и добычу сырья.

В трудовой книжке Алёны Серебряковой — почти тридцать лет стажа в трамвайном депо. Заступая на смену, она заботливо проверяет каждый уголок своего вагона. Говорит — главное, чтобы пассажирам было приятно ехать! Такое отношение ценит и в своих коллегах. Многие из них уже отметили пятидесятилетний юбилей.

«Более выражена ответственность. То есть они уже понимают, что необходимо для того, чтоб поработать. Что надо, там, рано вставать. То есть они осознанно уже выбирают эту работу», — рассказала водитель трамвая Алёна Серебрякова.

Ценят это и в отделе кадров Челябинского гортранса. Здесь охотно берут сотрудников «серебряного возраста» на любые должности. Например, водителями трамваев здесь трудится 92 человека. Также предпенсионеры устраиваются кондукторами, монтерами пути и слесарями. Если опыт был в другой профессии — всему учат на месте!

«Замечена тенденция, что сотрудники 50-55+ обучаются чему-то новому даже быстрее молодежи. Они сначала разбираются во всем, а потом делают идеально. Поэтому да, принимаем и по настоящее время таких сотрудников», — рассказала начальник отдела кадров ЧелябГЭТ Татьяна Аякшина.

По данным Челябинского центра занятости, безработица среди представителей «серебряного возраста» минимальная. Лишь малая часть оказывается на бирже труда. И то — недолго! Доля безработных в этой категории в Челябинске — всего 9%. Спектр вакансий — от линейных до управленческих. Зарплата — от 50 тысяч рублей в месяц и без «потолка». В этом году так трудоустроили 76 человек.

«Работодатели очень бережно относятся к этим людям, потому что это высокие профессионалы своего дела, надежные, ответственные, это наставники для поколения. Именно поэтому работодатель закрепляет их у себя на предприятии. Нет ограничений возрастных. Берется опыт, берется образование и гражданин трудоустраивается», — подчеркнула директор центра занятости населения Челябинска Юлия Капкова.

Такая тенденция идет по всей стране. По данным сервиса по подбору вакансий, в первом квартале этого года россияне старше 55 лет разместили более девятисот тысяч резюме — это на 15% больше, чем годом ранее. Работодатели в свою очередь направили свыше миллиона приглашений. И спрос на «серебряных» сотрудников — это не «мыльный пузырь», а реальность ближайших лет.

«Пока есть демографическая яма, а она как говорит прогноз до 30-го года обеспечена нам, сотрудники будут пользоваться дальнейшим спросом. Они являются прекрасными наставниками и помогают адаптироваться молодому поколению. Также они передают свой опыт, который ценится на рынке и на сегодняшний момент ценится на рынке и молодое поколение не может получить его в процессе обучения в учебных заведениях», — отметила руководитель кадровой службы центра «Мой бизнес» Елена Шведько.

Так к 2030-му году доля соискателей старшего возраста может вырасти до 50% всего рынка труда. Это в первую очередь коснется сфер, где почти нет ограничений по здоровью: обучение, консалтинг и здравоохранение.