Южноуральское предприятие «Увелка» кормит кашами не только Россию, но и Германию, Индию, ОАЭ. Съемочная группа программы «Хлеба и зрелищ» выяснила, что секрет успеха — не только в качественном продукте, но и в людях. Путь начался в Южноуральском энергетическом техникуме, кузнице кадров для «Увелки» и ее партнера ООО «Ресурс».

«Техникум располагает целым набором специальностей. Мы готовы встретить будущих абитуриентов», — приветствует директор Виктор Тучин.

Он проводит нас в современные мастерские, созданные при поддержке «Ресурса».

«В 2024 году техникум выиграл грант „Профессионалитет“ и получили 14 рабочих зон — высококлассных лабораторий. „Ресурс“ не просто финансировал проект, а взял на себя ремонт, оснащение и запуск лабораторий. Предприятие сказало — дайте помещение, мы всё сделаем, а вам останется перерезать ленточку», — рассказывает с улыбкой директор техникума.

Одна из лабораторий посвящена контрольно-измерительным приборам (КИП).

«Слесарь КИПа — самая дефицитная специальность», — отмечает Тучин.

Лаборатория позволяет готовить востребованных специалистов как для студентов техникума, так и для повышения квалификации работников предприятия. Техникум — крупный образовательный центр, объединивший после оптимизации 2013 года три учебных заведения Южноуральска.

«Тысяча пятьдесят студентов дневного обучения плюс вечерники — вот такая дружная семья», — говорит Тучин.

Широкий перечень специальностей и тесное сотрудничество с «Увелкой» и «Ресурсом» гарантируют высокий конкурс и трудоустройство выпускников.

Техникум предлагает широкий выбор специальностей — от сварщика до садовника. Всего в техникуме обучается более тысячи студентов по 16 специальностям. Кроме того, в рамках проекта «Профессионалитет» техникум сотрудничает с четырьмя предприятиями-партнерами.

Студентка третьего курса Галина Сазонова выбрала специальность «Электрические станции, сети и системы».

«Самые лучшие педагоги — здесь. Много конкурсов, мероприятий. Спорт, волонтерство. Мне интересно разбираться в схемах. Мальчики всегда подскажут», — поделилась Галина.

После окончания техникума она планирует работать на «Увелке»:

«Без электриков не было бы света. Пройду практику и устроюсь официально. Может, до главного электрика дойду», — с улыбкой говорит Галина.

«В техникуме есть всё для спокойного обучения», — рассказывает 19-летний студент Артём Дубровский.

Он живет в общежитии, подрабатывает автоэлектриком и проходит практику на «Ресурсе», привлеченный социальным пакетом и возможностями компании. Но Артём не забывает и о родном селе, где его навыки электрика очень востребованы. Многие обращаются за помощью именно к нему.

А в школе № 3 Южноуральска ученики, благодаря трехстороннему соглашению с «Ресурсом» и техникумом, знакомятся с робототехникой.

«Изучаем прототипы роботов, которые представлены на предприятии», — поясняет педагог Яна Ушнурцева.

Например, девятиклассник Ростислав Семенов совмещает учебу с работой на «Ресурсе».

На самом предприятии «Увелка» роботы — неотъемлемая часть производства. Они помогают перерабатывать и упаковывать тонны круп, сокращая долю тяжелого ручного труда. Несмотря на большие объемы производства (550 тонн продукции ежегодно), площадь цехов компактна — всего 1600 кв. м. — благодаря высокой степени автоматизации. Широкий ассортимент (почти 200 позиций) позволяет «Увелке» удовлетворять спрос как в России, так и за рубежом.

«Увелка» не только производит популярные крупы, но и активно инвестирует в развитие своих сотрудников. Система наставничества и обучения — один из главных секретов успеха компании.

«За 5 лет наставничества у меня было много подопечных. Создаётся программа обучения, и мы идем по ней», — рассказывает старший инженер-электроник Андрей Гуляев.

Он отмечает, что наставничество помогает дать базовые знания студентам еще до начала работы на предприятии.

«Компания движется, технологии развиваются, и коллектив должен двигаться вместе с ней», — подчеркивает Андрей.

Михаил Дружинин, помощник инженера-электроника, высоко ценит поддержку наставника:

«Все его наставления мне более чем помогают. Главное — слушать внимательно», — говорит Михаил.

Он отмечает разнообразие работы и отсутствие минусов. «Увелка» предоставила ему возможность учиться в магистратуре и обеспечила жильем.

Инструктор по обучению Евгения Попова разрабатывает индивидуальные планы развития для каждой должности.

«Под моим руководством были сотни ребят. Не на каждом предприятии существует система обучения», — говорит Евгения.

Ее опыт работы в компании более 12 лет позволяет эффективно передавать знания новым сотрудникам.

«Нам важны не только опыт и знания, но и желание работать», — рассказывает директор по персоналу Любовь Малышева.

Компания делает ставку на наставничество – она дважды признавалась лучшей в Челябинской области по этой практике.

«У нас пять инструкторов и 61 наставник», — уточняет Малышева.

В 2024 году 16 наставников получили награды за вклад в обучение молодых специалистов.

Этот комплексный подход к кадрам, наряду с современными технологиями и широким ассортиментом, позволяет «Увелке» уверенно занимать лидирующие позиции на рынке и покорять сердца потребителей не только в России, но и за ее пределами.