Девушка доказала, что имеет право на трудоустройство, несмотря на декрет.
Год назад Зульфия Янгирова устроилась менеджером в фирму по производству и продаже мебели. Работодатель заключил с ней договор, но копию документа не выдал. Через несколько месяцев челябинка забеременела, и тогда начальник ее уволил. Доказывать свою правоту молодой маме пришлось через суд.
Устраиваясь на работу, Зульфия прошла обучение, и лишь после этого с ней был заключен договор. Девушка сдала в отдел кадров трудовую книжку и была уверена, что трудоустроена по всем правилам. Через некоторое время челябинка узнала, что беременна. О скором выходе на декрет она оповестила свое начальство. Негативной реакции она не ожидала.
— Когда я сказала, что беременная, мне ответили, что я у них больше не работаю, — рассказала сайту «Первый областной» Зульфия Янгирова.
Когда менеджеру вернули ее документы, оказалось, что в трудовой книжке нет отметок о приеме на работу и тем более увольнении. Ей не выплатили зарплату, и тогда девушка подала иск в суд. Сначала служители Фемиды приняли сторону работодателя и признали его действия законными. Но Зульфия Янгирова обжаловала решение в областном суде.
— В соответствии с Трудовым Кодексом трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, в соответствии с которым работодателем издается приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку. При отсутствии указанных документов работник практически лишается возможности защитить свои права в трудовом споре, — рассказала судья Челябинского областного суда Ольга Шушкевич.
Во время заседания Зульфия Янгирова смогла представить доказательства своего труда. В ход пошли графики работы с ее фамилией, подписанные с клиентами договоры и показания свидетелей. Областной суд обязал работодателя внести записи в трудовую книжку, восстановить девушку в должности менеджера и выплатить около 90 тысяч рублей компенсации.
