Портал «Зарплата.ру» провел исследование с целью выяснить, является ли внешность соискателя определяющим фактором при приглашении его на работу. Для того чтобы разобраться в этом вопросе сотрудники сайта опросили 948 челябинцев. Выяснялось, готовы ли люди отказаться от работы из-за несоответствия своей внешности предъявляемым требованиям.

Чаще всего требования к внешнему виду предъявляются к администраторам и секретарям, сотрудникам офисов, а также продавцам. Интересно, что половина опрошенных горожан считают, что работодатель имеет полное право указывать критерии внешности будущего сотрудника. — рассказала сайту «Первый областной» PR-специалист «Зарплата.ру» Тамара Кайшаури.

Отмечается, что жители Челябинска нередко сталкивались с вакансиями, в которых указываются требования к внешности и стилю одежды потенциального сотрудника. Около 430 жителей признались, что получали отказ работодателя из-за этого пункта. А больше половины опрошенных считают этот момент «самодурством».

Требования к внешности кандидатов вызывают противоречивые эмоции среди участников опроса. Каждый пятый житель признался, что выбор сотрудника по внешним данным заставляет сомневаться в адекватности работодателя. Каждый шестой опрошенный разделяет иронию работодателя, каждый восьмой — испытывает возмущение, а каждый десятый — расстраивается из-за несоответствующей внешности. Большинство же горожан испытывают безразличие. — добавила Тамара Кайшаури.

Также исследователей портала заинтересовало, будут ли люди реагировать на вакансию, заранее зная, что их внешность не подходит по критериям. Около 20 процентов опрошенных признались, что не заострят свое внимание на данной вакансии, из-за очевидного итога, что они не подойдут. 40 процентов оказались более настойчивыми и заявили, что будут пытаться обаять работодателя за счет своего опыта и ума. В то же время большинство челябинцев ответили, что не будут «стучаться в закрытые двери» компании, где внешность кандидата важнее опыта.

Автор: Олеся Паламарчук