Российский парламент ужесточил ответственность работодателей за уклонение от заключения трудовых договоров. Соответствующие поправки в законодательные акты были внесены на последнем заседании Госдумы.
Ранее российское законодательство разрешало три типа трудовых соглашений. Если между работником и его работодателем заключен договор, то первый имеет право на безопасные условия труда, вознаграждение без какой-либо дискриминации, право на забастовку и оплачиваемый ежегодный отпуск. В то же время этих привилегий не было у лиц, заключивших со своими организациями гражданско-правовые договоры. Ну а те, кто трудился без договора, имели исключительно обязанности.
Теперь государственная инспекция или суд могут признать наличие трудовых отношений независимо от наличия договора. Если же работодатель откажется оформлять договор с сотрудником, который уже допущен к работе, то ему придется возместить моральный вред. Основанием для этого станет "введение в заблуждение": данный пункт теперь прописан в Трудовом кодексе.
Кроме того, новые поправки запретили "наемный труд". Теперь организации и индивидуальные предприниматели не смогут заключать трудовые договоры, чтобы потом передать сотрудника другому предприятию.
Коронавирус
Общество
Происшествия
Культура
Политика
Наука
Спорт
Хоккей
В мире
Миасс
Мнения
Наш продукт
О мобилизации
Туризм
Фоторепортаж
ШОС и БРИКС
Экономика
Время новостей
Итоги
Большая студия
Есть вопрос
Хочу к Пухову!
О людях
Зеленая передача
Наше утро
Весь спорт
ГидForSpeed
Дикий Урал
Дипломатическая миссия
Как тебе такое, Илон Маск?
О здоровье
Обмани Дарвина
Происшествия
Свободный лед
Специальный репортаж
Телефакт. Миасс
Хлеба и зрелищ
Хорошие песни
ЭкоЛогика
В поисках самоцветов
Тик-толк
Уралым
Еще...
В гостях у Митрофановны
Губернатор74.РФ
Идентификация
Красный блокнот
Кредит недоверия
Марафон талантов
Моя деревня
Национальный интерес
Новый год вот-вот
Память народа
Политические дебаты
Просто бизнес
Согрина против мифов
Суперстар
Ток-шоу «Раунд»
Уютный дом
Южный Урал. Города