Большинство работающих жителей Челябинска уверены, что в ближайшие 5–10 лет рынок труда будет строиться вокруг гибридных профессий — на стыке технологий и коммуникации. Такой точки зрения придерживаются 63%, сообщили сайту 1obl.ru аналитики «Авито Работы». Востребованными станут специалисты, умеющие одновременно разбираться в технологиях и выстраивать эффективное взаимодействие с людьми.
При этом единого представления об «идеальной профессии будущего» у челябинцев пока нет. Почти каждый второй (40%) видит ее как сбалансированное сочетание работы с людьми и технологиями. 19% предпочли бы фокус на данных и технологиях при минимальном общении, 14% — работу с людьми, где технологии выступают вспомогательным инструментом, а 11% делают ставку на творчество в связке с цифровыми возможностями.
Ассоциации с профессиями будущего у жителей города в первую очередь связаны с технологическими направлениями. Лидером стали специальности в сфере искусственного интеллекта — о них заявили 38% респондентов (в том числе разработка нейросетей, машинное обучение, промпт‑инжиниринг и AI‑интеграция). Далее следуют технические и инженерные профессии (32%), IT и разработка (30%), робототехника (29%), а также биотехнологии и медицинские технологии (21%). При этом 19% опрошенных ожидают появления совершенно новых профессий, которых сегодня еще не существует, а 11% связывают будущее с креативными специальностями.
Цифровые инструменты уже прочно вошли в рабочие процессы. Так, 25% челябинских специалистов применяют ИИ‑сервисы для создания контента, перевода и обработки данных, 19% используют облачные хранилища, 11% — платформы для совместной работы с документами. В то же время 16% пока ограничиваются базовым набором инструментов — офисными программами и мессенджерами.
Готовность осваивать новые технологичные направления остается высокой: 65% работающих челябинцев рассматривают возможность переобучения под профессии с активным использованием технологий и ИИ. Из них 11% уже проходят курсы, 19% планируют начать обучение в ближайший год, а 35% находятся на этапе обдумывания такого шага. Интерес к обучению заметно различается по возрастным группам: среди молодежи 18–24 лет 32% уже учатся или намерены начать обучение в течение года, в группе 25–34 лет таких 27%, тогда как в старших возрастных категориях доля снижается — до 18% среди 45–54‑летних и 14% среди 55–64‑летних.
Главной мотивацией для освоения новых профессий респонденты называют рост дохода — так ответили 51% участников опроса. Другими значимыми стимулами стали гибкий или удаленный формат работы (24%), интерес к технологиям (30%), желание оставаться востребованным на рынке (24%), стабильность и устойчивость к изменениям (19%), карьерный рост (18%), возможность сменить сферу деятельности (12%), запуск собственного бизнеса (14%) и развитие креативности (16%).
По словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, текущие представления о профессиях будущего во многом опираются на уже накопленный опыт работы с технологиями. Особенно активно ИИ и новые инструменты используют специалисты из IT, digital, маркетинга и коммуникаций: 43% из них применяют ИИ (против 23% в среднем по выборке), а 42% либо уже учатся, либо планируют начать обучение в ближайший год. Именно эти отрасли сегодня выступают своеобразной лабораторией новых профессиональных моделей — и через несколько лет их практики могут стать стандартом для других сфер. Поэтому открытость к технологиям сегодня становится универсальным навыком, определяющим конкурентоспособность специалиста в любой области.
