С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки в трудовое законодательство, которые разрешают работодателям экстренно отзывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах. Однако сделать это можно будет только в исключительных случаях — для предотвращения катастроф, производственных аварий или ликвидации последствий стихийных бедствий, сообщает «Север-Пресс» со ссылкой на адвоката Пантелея Самаркина.
Изменения в законе № 144-ФЗ касаются исключительно тех, кто трудится в опасных условиях. До 1 сентября для этой категории действовал полный запрет на отзыв из отпуска. Теперь прервать отдых таких специалистов можно, но только при реальной угрозе. При этом вызов конкретного сотрудника должен быть строго обусловлен его трудовой функцией, а сам порядок отзыва работодатель обязан заранее закрепить в коллективном или трудовом договоре.
Для работников, чей отпуск прервали из-за чрезвычайной ситуации, предусмотрены серьезные гарантии. Часы, отработанные на ликвидации аварии, должны оплачиваться минимум в двойном размере. Оставшиеся дни отпуска не сгорают — сотрудник сможет использовать их в любое удобное время в текущем рабочем году либо присоединить к отпуску следующего года.
Новый закон не дает начальству права вызывать людей с отдыха по надуманным причинам, подчеркнул адвокат Пантелей Самаркин.
«Нововведение нельзя трактовать как общее право работодателя в любой момент вызвать сотрудника из отпуска из-за „производственной необходимости“. Для обычных работников сохраняется базовое правило статьи 125 ТК РФ: отзыв из ежегодного отпуска допускается только с согласия работника», — пояснил Пантелей Самаркин.
Сохраняется абсолютный запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и сотрудников младше 18 лет.
