Увольнение не означает автоматическую потерю премии, если она предусмотрена внутренними документами и работник достиг согласованных результатов, сообщает «Север-Пресс» со ссылкой на Роскачество.
«Сам по себе факт увольнения не означает потерю премии, особенно если сотрудник выполнил согласованные цели и результаты его работы были достигнуты до даты ухода», — пояснили в департаменте.
Право на выплату зависит от внутреннего положения о премировании и условий трудового договора. В компаниях со «зрелой системой управления» эти вопросы продуманы заранее, а премирование происходит прозрачно. Сотрудник и работодатель могут открыто обсудить планы ухода и выплату за достижение конкретных целей перед увольнением.