Умеющие работать с ИИ специалисты заменят людей без этого навыка. Искусственный интеллект при этом не вытеснит человека. Такой прогноз по рынку труда дали в hh.ru на Урале во время Российской креативной недели в Челябинске, сообщает корреспондент ИА «Первое областное».
Также в 2025 году будет актуальна проблема «перепрыгивания» молодых сотрудников между компаниями для поиска статусного роста.
Рост зарплат в 2025 году ожидает две трети компаний, а каждая четвертая оставит их без изменений. Предпосылок для продолжения роста зарплат «ударными темпами», как было в 2024 году, нет. При этом для 87% организаций активизируют усилия по удержанию персонала.
«Теперь мы конкурируем не только с точки зрения отрасли — банки со стройкой, стройка с курьерами, но и Свердловская область с Челябинской, УрФО с ПФО. Вы должны понимать, насколько высоко поднялся уровень конкуренции не только в вашем сегменте рынка, но и между федеральными округами», — рассказала директор HeadHunter на Урале Оксана Сидлецкая.
Челябинская область, по данным платформы онлайн-рекрутинга, отличается умеренной конкуренцией за рабочие места. Это позволяет соискателям выбирать наиболее подходящие вакансии. На Южном Урале также высокая доля соискателей, которые однозначно не готовы к переезду. При этом соотношение медианной предлагаемой зарплаты и прожиточного минимума достаточно высокое.
Топ-15 по количеству открытых вакансий в апреле 2025 года в Челябинской области возглавили продавцы-консультанты (доля в 7%), менеджеры по продажам (6,7%) и разнорабочие (4,3%).
«Что касается водителей, пекарей, это история про среднее образование, которого у нас нет. Это действительно серьезная проблема сейчас для рынка везде, не только в Челябинской области, но и в целом по стране. Специалистов, которые раньше учились в колледжах, в ссузах, не хватает. За ними достаточно большой спрос», — отметила Оксана Сидлецкая.
Она также подчеркнула, что если компания ищет человека в сфере, где очень много вакансий, то она конкурирует со всеми организациями из самых разных отраслей.