Многие отмахиваются от профосмотров, считая их пережитком советской эпохи. Собственно, и проходят медицинскую проверку только потому, что того требует законодательство. На самом деле такие мероприятия позволяют обнаружить заболевание в начальной стадии, сохранить здоровье, контролировать распространение инфекционных недугов и пр.

Зачем нужны медосмотры?

К сожалению, мы часто наплевательски относимся к себе, так что государство вынуждено следить за здоровьем граждан. При прохождении профосмотра на работу:

  1. проводится диагностика явных/скрытых патологий;
  2. устанавливается пригодность к тому или иному виду деятельности;
  3. проходит профилактика профзаболеваний.

Медицинский кабинет

Профосмотр на работу: виды

В центре профосмотров можно пройти следующие виды осмотров:

  • Предварительный. На него направляется кандидат на ту или иную должность. Предприятию необходимо выявить, можно ли вообще допускать потенциального работника к сложным механизмам, управлению транспортом, к работе на высоте, с детьми, больными людьми;
  • Периодический. Регулярные проверки сотрудников позволяют выявить динамику заболеваний, вовремя начать лечение и принять меры для улучшения здоровья. Часто показатели таких осмотров помогают установить вредность производства. Частота профилактических посещений врача установлена законом (например, работники до 21-го года должны проходить медосмотр не менее раза в год);
  • Внеочередной. Может быть инициирован работником, работодателем, контролирующими органами в случае ухудшения здоровья, эпидемии и если на предыдущем осмотре были выявлены патологические изменения.

Пройти профосмотр обязаны

Регулярное наблюдение необходимо проходить следующим категориям:

  • гражданам до 21-го;
  • высотникам, промышленным альпинистам;
  • работникам общепита;
  • клинерам;
  • сотрудникам медицинских, образовательных, гигиенических (салоны красоты), фармацевтических учреждений;
  • персоналу животноводческих и птицеферм;
  • людям, работающим в системе водоснабжения;
  • работникам вредных производств.

В случае невыполнения закона

Если работники учреждения почему-то не смогли пройти профосмотр, на предприятие накладываются штрафные санкции. Руководство со своей стороны может не допустить сотрудника к выполнению обязанностей.

Кстати, законодательно регулируются материальные вопросы — за сотрудником сохраняется средняя ставка на дни, которые он проведет в медицинском заведении.

Без прогулов и ожиданий

Чтобы сэкономить время сотрудников и не нести убытки, крупные предприятия организовывают массовые полноценные профосмотры. Для этого заключается договор с соответствующим центром, профильным отделом формируется список рабочих, у которых подходит срок окончания предыдущего осмотра.

Далее согласовывается дата (срок), на которую сотрудники должны явиться в медучреждение, выписываются направления. Если сотрудник не пришел в назначенный срок в медцентр без серьезных причин, работодатель отстраняет его от работы без сохранения з/п.

В случае, если работник пропустил обследование по объективным причинам, от работы он все равно отстраняется до момента прохождения медосмотра, однако ему начисляется две трети ставки.

Каких специалистов проходят?

Специалист

При стандартном исследовании вам необходимо посетить:

  • невропатолога;
  • офтальмолога;
  • хирурга;
  • лора;
  • женщинам — гинеколога;
  • терапевта, который и пишет заключение.

Кроме того, обязательно проводят лабораторные анализы (общий анализ крови, мочи), флюорографию, делают кардиограмму.

Для отдельных предприятий (либо случаев) список специалистов расширяют другими профильными врачами. Цена профосмотра оговаривается