Услуги профессиональных рекрутеров позволяют гораздо быстрее найти нужных специалистов для компании. Обращение к ним позволит существенно сэкономить время. Кадровые агентства формируют и регулярно обновляют свою собственную базу соискателей. В связи с этим им гораздо проще в любой момент найти подходящих специалистов в том или ином направлении деятельности (с нужным профильным образованием, опытом работы). При этом менеджеры по персоналу готовы отобрать любых кандидатов на должность по заказу клиента, с учетом их профессиональных и личных качеств.
Специалисты кадровых агентств тщательно отбирают претендентов на ту или иную должность. Отбор включает в себя несколько этапов. Вначале консультанты отбирают резюме по собственной базе данных, проводят предварительные интервью по телефону, а затем в случае необходимости и личное собеседование и определяют соответствие навыков и личных качеств кандидата требованиям к должности. Рекрутинговое агентство в обязательном порядке проводит проверку информации, которую представляет соискатель. При этом о заказчике рекрутеры рассказывают соискателям лишь ту информацию, которую он одобрил. Это делается в целях соблюдения конфиденциальности.
Конечно, можно найти сотрудников в компанию своими силами. Но на это часто уходит много времени, а это отвлекает от основной работы. Если время на поиск нового сотрудника ограничено, то обращение к специалистам кадровых агентств позволит за короткие сроки решить проблему по доступной цене. Кроме того, следует учитывать то, что хорошие специалисты редко ищут работу через центры занятости или по объявлениям. Они обычно стараются найти подходящую вакансию как раз в кадровых агентствах. В то же время соискатели, которые ищут работу по объявлениям, довольно часто предоставляют о себе недостоверные сведения. Иногда это удается проверить слишком поздно. Но специалисты из агентства имеют опыт работы с такой информацией. Так что они сразу вычислят обманщиков, что позволит избежать принятия на работу неподходящих людей. Конечно, можно попробовать найти сотрудника и через знакомых, но в таком случае это далеко не всегда будет тот человек, какой нужен. Так что лучше всего обращаться в рекрутинговые агентства.
Компания, решившая нанимать сотрудников через агентство, заключает с ним договор. В этом документе прописываются основные права и обязанности сторон. Все услуги предоставляются на основе договора. В нем можно прописать все требования к поиску персонала. А заключается он обычно на определенный срок, к примеру, на один год. Есть возможность также пролонгировать его впоследствии на нужное время.
Побготовлено по данным кадрового агентства Сириус http://www.sirius-hr.ru
