В Челябинской области из 100 претендентов на попадание в коллектив Минэкономразвития региона через конкурс «Команда МЭР 2.0» осталось 13 финалистов. С ними встретились начальник Управления государственной службы Правительства Челябинской области Татьяна Язовских, вице-губернатор Руслан Гаттаров, заместители министра экономического развития, руководители структурных подразделений министерства и подведомственных организаций. Они познакомились со всеми претендентами и определили наиболее подходящих кандидатов для вакантных должностей.

Общение прошло в форме коротких самопрезентаций, каждый из участников рассказал о себе, своем образовании, опыте работы и объяснил, зачем он пошел на конкурс «Команда МЭР 2.0». На своем пути в финал они прошли серьезный отбор, у многих по несколько высших образований, в том числе полученных в Европе, все имеют богатый опыт работы и знают иностранные языки.

Я понял, что в одиночку или, руководя лишь своей организацией, изменить что-то, внести свой вклад в процветание родной страны, невозможно, поэтому работа в министерстве для меня — шаг к реализации мечты: чтобы Россия стала страной, в которой хочется жить. Конкурс показался мне очень интересным, позволяющим раскрыть и продемонстрировать весь свой потенциал. — прокомментировал один из участников, руководитель Межрегиональной общественной организации «Ресурсный центр народных игр и русского футбола» Алексей Ткаченко.

Конкурс проходит по инициативе областного правительства. Как отметил вице-губернатор Руслан Гаттаров, цель конкурса — набрать в команду Минэкономразвития молодых креативных людей, которые стремятся изменить свою жизнь и ситуацию в регионе к лучшему. Он также напомнил о поручении Владимира Путина реформировать систему госслужбы, сделать ее более эффективной и поднять престиж.

Есть четыре главные ценности, которые я выделяю, при приеме человека на работу: личная мотивация, готовность к изменениям, способность учиться каждый день и наличие необходимых компетенций. В обновленное министерство мы хотим набрать молодых, амбициозных, высокоэффективных специалистов, которые будут работать рука об руку с опытными наставниками. Считаю, что поставленную в начале конкурса задачу мы решили — нам есть из кого выбрать. — подчеркнул Руслан Гаттаров.

Руководители экономического блока правительства и подведомственных учреждений отметили наиболее интересных кандидатов на вакантные должности, а также определили 23 лауреатов. Они войдут в резерв и в течение полугода также будут рассмотрены на различные должности.