2017 год демонстрирует активный прирост количества вакансий на рынке труда в регионе. По данным портала HeadHunter, увеличение свободных должностей за 12 месяцев составит 9% по сравнению с прошлым годом. В большей степени работодатели испытывают потребность в представителях рабочих профессий, автомобильных экспертах и программистах.
Мы сравнили динамику прироста вакансий по неделям и месяцам с 2016 годом. Это позволило нам предположить, что в течение года Челябинск выдержит высокий темп по приросту вакансий. Для Челябинской области характерна нехватка рабочего персонала, индекс составляет 3,5 резюме на одно место. Также нехватка персонала ощущается в IT-сфере, там 2,8 резюме на одну вакансию, в автомобильном бизнесе примерно 2,5 резюме на одно место. — передает BFM74.ru слова специалиста по маркетингу и PR компании HeadHunter Ольги Гибадуллиной.
В Управлении по труду и занятости Челябинской области подтверждают оптимистичные прогнозы портала. Количество людей, состоящих на учете в центре занятости, сокращается.
115 тысяч вакансий — это результат 2016 года. Но тенденция такова, что с апреля 2016 года у нас уменьшается количество безработных граждан. В целом появилось больше вакансий, в том числе вакансий, которые не проходят через банк вакансий службы занятости. Экономика, я считаю, адаптировалась. Думаю, что в целом есть экономическая целесообразность генерации новых рабочих мест у работодателей. — комментирует начальник главного управления по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов.
Как утверждают эксперты, сложнее всего работу будет найти юристам, а также специалистам сферы продаж и туризма.
