В Челябинской области важным инструментом партнерства является региональное соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством региона. Этот документ позволяет обеспечивать сбалансированное развитие экономики, продолжать конструктивный диалог и концентрировать ресурсы для достижения общих целей, заявил губернатор Алексей Текслер на заседании Союза промышленников и предпринимателей. На этой встрече было подписано трехстороннее соглашение на 2027–2029 годы, сообщает корреспондент сайта 1obl.ru. Подписи в документе в присутствии губернатора поставили председатель правительства региона Иван Куцевляк, первый вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Павел Шиляев и председатель Федерации профсоюзов Олег Екимов.
«31 декабря 2026 года завершается действие прежнего регионального соглашения. Все три стороны социального партнерства приняли решение о разработке и заключении нового соглашения. Я хотел бы поблагодарить представителей всех трех сторон, которые активно взаимодействовали», — сказал губернатор.
Из соглашения исключены устаревшие положения, добавлены новые, отвечающие нынешним вызовам времени. Обязательства в сфере социальной защиты дополнены положениями по демографической политике, развитию традиционных семейных ценностей. Внимание уделено социальной поддержке участников специальной военной операции и членов их семей.
Добавлены новые цели: формирование сбалансированного рынка труда, применение технических комплексов, роботов, технологий искусственного интеллекта.
Дополнены задачи по наставничеству. За эту работу есть надбавки. Также действуют региональные меры по развитию такой работы и учреждена областная награда для специалистов.
Павел Шиляев отметил, что подписание соглашения для работодателей — важное событие. На ближайшие три года взаимоотношения определены и оцифрованы. Работодатели смогут включать это в свои бюджеты следующего года. Он подчеркнул: в дискуссии, которая предшествовала подписанию, стороны обменивались мнениями через профсоюз, более структурированно учли персональные ожидания работников. Работодатели со своей стороны излагали позицию возможностей, потому что экономика и рынок меняются.
«Очень важно, что на три года мы понимаем возможности и ожидания в отношении двух сторон», — сказал Павел Шиляев.
Больше трех месяцев были переговоры по соглашению, рассказал Олег Екимов.
«Соглашение — это всегда компромисс, учет интересов всех стран. Мы понимаем, в какой ситуации находятся наша область и наша страна. Действительно, были жаркие переговоры, и все было согласовано только неделю назад. Мы впервые подписали соглашение в сентябре. Сейчас есть определенный лаг для учета пунктов соглашения в корпоративных и социальных программах, бюджетах организаций», — пояснил председатель Федерации профсоюзов.
Он также отметил, что система социального партнерства является примером для очень многих субъектов Российской Федерации. В Челябинской области даже в нынешних условиях удается сохранять трудовые коллективы и рост заработной платы.
«Благодарю всех коллег за большую плодотворную работу по подготовке проекта регионального соглашения. Обозначенные в нем задачи будем решать сообща. Также хотел бы обратить внимание, что региональное соглашение — это не только взаимоотношения, которые формируются на региональном уровне. Крайне важно подключать местный уровень. Призываем руководителей предприятий, входящих в Союз промышленников и предпринимателей, создавать территориальное объединение работодателей. Нашим главам муниципалитетов также необходимо включиться в эту работу», — обратил внимание губернатор.
Включение в соглашение вопросов демографической политики и традиционных семейных ценностей отвечает курсу страны, который обозначил президент Владимир Путин. Уже принята стратегия поддержки многодетности до 2036 года и утвержден корпоративный демографический стандарт. Он помогает компаниям создавать программы, чтобы сотрудники могли успешно совмещать работу и семью.
На заседании также Агентство стратегических инициатив и автозавод «Урал» подписали соглашение о сотрудничестве. Документ касается корпоративной политики, ориентированной на семьи и демографию. Стороны будут вместе создавать условия для сотрудников с детьми, развивать уже действующие меры поддержки и внедрять новые практики.
