В Челябинской области 65% работающих жителей готовы перейти к новому работодателю, если тот предложит программу жилищной поддержки. Из них 27% однозначно готовы к смене места работы, а еще 38% — скорее готовы. При этом 71% из тех, кто рассматривает такой переход, согласны на снижение зарплаты ради помощи с жильем, следует из совместного опроса платформы онлайн‑рекрутинга hh.ru и Группы «Ренессанс Страхование».
Ситуация с обеспеченностью жильем в регионе заметно отличается от общероссийской. Так, 46% респондентов уже владеют жильем, а 31% выплачивают ипотеку. Для сравнения: в целом по РФ доля ипотечников составляет 17%. При этом 19% опрошенных арендуют жилье, а 4% живут у родственников. Основными барьерами для покупки собственной недвижимости жители региона называют недостаточный или нестабильный доход (64 и 9% соответственно), высокую стоимость жилья (55%) и высокие ставки по ипотеке (36%).
Программы жилищной поддержки от работодателя воспринимаются на рынке труда неоднозначно: 8% респондентов считают их ключевым преимуществом, 21% — важным, но не главным критерием, еще 21% видят в них приятное дополнение к остальным условиям работы.
Среди желаемых форматов поддержки лидирует корпоративная ипотека по сниженной ставке — ее выбрал 31% участников опроса. В числе других востребованных мер — полная или частичная компенсация процентов по ипотеке (27%), компенсация платежей по ипотеке (23%), беспроцентная ссуда на первоначальный взнос и консультации по ипотеке и личным финансам (по 15%).
Что касается сроков получения поддержки, то 19% хотели бы начать пользоваться ею с первого рабочего дня, 39% готовы подождать окончания испытательного срока, а 10% согласны отложить получение помощи до шести месяцев.
Эксперты отмечают, что жилищные программы становятся серьезным инструментом удержания и привлечения персонала: готовность значительной доли работников менять работодателя ради поддержки с жильем говорит о высокой востребованности таких мер в регионе.