Гонка предприятий за специалистами надувает «пузырь зарплат», говорят эксперты. Малый производственный бизнес вынужден включаться в эту конкурентную борьбу за людей, но обречен на провал. Кадровый голод и способы борьбы с ним обсудили на пресс-конференции медиахолдинга «Первый областной».
Как рассказал руководитель Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов, уровень безработицы в Челябинской области снижается в течение последних двух лет. Сейчас безработными числятся 12,6 тыс. человек. Это в 1,6 раза меньше, чем было в начале 2022-го.
2022-2023 годы — аномальны для рынка труда, отмечает Владислав Смирнов. В регионе перестал работать фактор сезонности. В нормальные годы в ноябре-марте безработица вырастает на 3-6 тыс. человек: строители, аграрии, логистические компании отпускают людей в «свободное плавание» на зиму. Теперь они бояться освобождать сотрудников — есть риск не набрать их обратно.
Свободных специалистов на рынке труда сейчас физически мало — выбирать не из кого. Поэтому работодателям приходится переманивать людей, у которых уже есть работа. Им нужно предлагать зарплаты выше, чем они получают сейчас. Средний заработок в промышленности, по информации Владислава Смирнова, в 2022 году вырос на 20%, а в 2021-м — на 30%. Компании «хантят» сотрудников друг у друга, и получается «пузырь зарплат». Однако эксперты предупреждают: любой пузырь обречен лопнуть. Чтобы снизить издержки на рекрутинг, компаниям советуют минимизировать «текучку» и озадачиться созданием стратегий удержания специалистов.
«Мы стараемся гасить гонку заработных плат. Надувается „пузырь“ зарплатных ожиданий. Это приводит к кадровой нестабильности. Сейчас нужна стратегия удержания специалистов, чтобы люди перестали участвовать в гонке зарплат. В советское время был такой термин — „бегунки“. Это люди, которые приходят работать, немного поработают и начинают искать новое более выгодное предложение. Нужно попытаться удержать сотрудников и мотивировать их повышать квалификацию», — комментирует Владислав Смирнов.
Заместитель генерального директора по персоналу «ЧТЗ-Уралтрак» Николай Яковлев рассказал, что «бегунков» на предприятии всегда хватало. По статистике, 30% рабочих увольняются в первый год работы. Чтобы удержать специалистов, зарплату за последние полгода подняли на 43%. Минимальная ставка для людей без стажа работы — 40 тыс. рублей. А опытный специалист может зарабатывать до 150 тыс. рублей. Применяют и нефинансовые меры — социальный пакет, детские сады для сотрудников, льготные путевки в санатории и на базу отдыха.
Как отмечает Татьяна Денисова, собственник компании и торговой марки «Улица бассейнов», сегодня многие крупные предприятия задумываются о реконструкции баз отдыха и санаториев, закрепленных за ними с советских времен.
«Это позволяет не только превратить убыточный непрофильный актив в эффективный инструмент кадровой политики, который позволяет закреплять, поощрять и мотивировать персонал, но и получать дополнительную прибыль за счет продажи путевок. Сегодня, как известно, массовый туризм за рубеж осложнен, аэропорты в южных регионах пока закрыты для перелетов, и эта ситуация на руку инвесторам, которые задумываются о развитии туристического бизнеса на Южном Урале — а бассейн с подогревом позволяет не зависеть от капризов погоды и продлить сезон с мая до октября»,— отмечает эксперт.
Из-за кадрового «аппетита» крупных промышленников страдает малый и средний производственный бизнес. Предприниматели не могут конкурировать за рабочих с оборонными заводами. У них нет госконтрактов на несколько лет вперед, говорит председатель комитета по промышленности челябинского регионального отделения «Опоры России» Павел Золотов.
«Все-таки у малого бизнеса возможности другие, и загрузок таких долгосрочных нет, чтобы можно было гарантировать работнику высокие зарплаты. Сегодня есть контракт, завтра нет. Есть проблема с молодежью, у которых завышенные требования, а компетенций у них мало. Их приходится обучать. Это накладывает дополнительные издержки», — сетует Павел Золотов.
По информации портала «Авито Работа», челябинские работодатели подняли зарплаты практически во всех сферах. Если сравнивать данные за февраль 2022 и 2023 годов, то в группе «Производство, сырье, сельское хозяйство» средние зарплатные предложения увеличились на 25%, в строительстве — на 27%, в сфере ЖКХ — на 11%, в общепите — на 7%. По многим рабочим специальностям есть вакансии с заработками выше среднего уровня по региону или отрасли. Например, оператор-наладчик станков с ЧПУ с профильным образованием и стажем может рассчитывать на 100 000–150 000 рублей в месяц. Слесарю-сварщику обещают сдельную оплату от 50 000 до 150 000 рублей. Печатнику типографии готовы платить от 70 000 до 130 000 рублей.
