Подписывайтесь
Расскажи о проблеме 8-800-500-74-50 или предложи новость
65.75 -0.23 76.05 -0.45
Челябинск
сейчас
 
-2 °C
завтра
 
+6 °C
/ Как правильно выбрать кандидата на работу

Как правильно выбрать кандидата на работу

Все, что нужно знать во время собеседования
29.05.2018

Какие вопросы помогут выяснить, что за человек перед вами?

Говорит ли он правду по поводу своих достижений?

Хочет ли он получить представленную должность?

Данная статья поможет вам понять, как выбрать недостающее звено в ваш коллектив!

В ходе собеседования особенно важно выяснить навыки, мотивацию и жизненные ценности кандидата. Для создания благоприятного климата в коллективе необходимо обговорить с руководителем профиль, опыт и качества будущего сотрудника.
Контакт с кандидатом на должность начинается с момента пересечения порога офиса. Необходимо помнить, что добродушное приветствие с улыбкой на лице располагает человека к себе и способствует его раскрытию. Необходимо также показать, где соискатель может оставить вещи, где присесть и т.д. Не стоит забывать, что мнение о компании складывается за первые минуты общения. И даже если вы не будите вместе сотрудничать, выйдя за территорию, человек будет рассказывать о плюсах вашей фирмы. Так по крупицам создается имидж, примеров свежих вакансий от работодателей достаточно на просторах интернета.

Какие вопросы помогут выяснить, что за кандидат перед вами?

Анализ данных собеседования помогает выявить, что за человек перед вами, а также его мотивацию и желание работать.

  1. Местожительство. Где проживает, с кем, имеет ли недвижимость в собственности или снимает квартиру, сколько платит за коммунальные услуги.
  2. Семейное положение. Наличие и планирование детей. Данный пункт помогает оценить мотивацию к заработку. А также поможет пределить риски, связанные с выпадением будущего кандидата из рабочего процесса, например, при болезни ребенка.
  3. Образование. По каким признакам было выбрано учебное заведение, достижения в учебном процессе. Данный пункт позволяет определить нацеленность кандидата на результат и способность достигать своих целей.
  4. Наличие транспортного средства и прав, вероятность передвижения на служебном авто. Ответ на этот вопрос дает возможность узнать о человеке больше, чем его резюме.
  5. Причина увольнения с прошлого места работы. Какое время находится без работы и чем занимается. Люди, которые нацелены на результат, долго без работы находиться не могут. Данную особенность могут показать такие факторы как строительство дома, курсы, ремонт квартиры, изучение иностранного языка и т.д.
  6. Хобби. Этот пункт позволяет судить о личности и характере. Зачастую раскрывает человека лучше, чем заученные презентационные фразы.

На что необходимо обратить внимание во время беседы?

Во время собеседования формируется психологический портрет соискателя, важной составляющей является так же резюме активного соискателя.
Стоит обратить внимание на построение речи человека, как доносится и структурируется информация, как он отстаивает собственную точку зрения. Провокационные вопросы помогают проверить кандидата на конфликтность и устойчивость к стрессовым ситуациям.
Примерные вопросы:
«Приведите пример задачи из вашего опыта, с которой вы не смогли справиться». Ответ на такой вопрос позволит понять, преувеличивает ли кандидат свои успехи, какая у него самооценка, может ли он анализировать свои ошибки и изменять положение.
«Кто вы и где через 5 лет». Мыслительный процесс в данном случае – это, ничто иное как умение планировать, прогнозировать и конкретизировать желания и цели.
Человек, не способный ответить на данный вопрос, не сможет дать предприятию ничего.
«Что заинтересовало вас в нашей фирме». Ответ позволяет понять заинтересованность в получении именно данной должности. Как минимум, кандидат должен знать специфику компании, изучив в интернете. Более конкретные ответы покажут серьезный подход к выбору компании.
«Опишите прогресс на предыдущей должности». Ответ на такой вопрос позволит определить деловые качества соискателя, а также выявить способность слаженно работать в коллективе.
Удачи в выборе!

Источник: Портал объявлений ADS Factory

Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните по телефону 8-902-603-60-40.
Важное в СМИ
Это интересно

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA
Последние новости
c78adfc1470523d6