Любой сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на отдых. Период отдыха определяется разными параметрами, но каждый человек должен знать свои права, чтобы не быть ущемленным и отдыхать столько, сколько ему положено. Перед уходом необходимо написать специальное заявление руководству. Если интересуют заявления на отпуск, образец можно найти на сайте rusjurist.ru. Скачав здесь образец, вы будете уверены в том, что заполните заявление правильно, и ваша просьба об отдыхе будет удовлетворена.

Право на отпуск, его продолжительность

Это право имеет каждый, кто работает по трудовому договору. Работодатель не имеет право ограничить или отменить отпуск ни при каких условиях.

Однако отдыхать не имеют права те граждане, которые заключили гражданско-правовые договоры, например, договор подряда. В этом случае работодатель сам решает, давать отпуск работнику или нет, может отказать в этом праве без видимых на то причин.

Всем гражданам, которые работают по трудовому договору, должен предоставляться отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, праздники не включаются. Некоторым работникам полагаются и дополнительные отпускные дни, например, при большом стаже работы, определенной вредности.

Его можно брать не сразу на весь период, а разбить его на несколько частей. Для этого необходимо предварительно договориться с работодателем, получить его согласие. Важно, чтобы одна часть составляла не менее 14 дней. Работодатель имеет полное право отказать работнику в дроблении отпуска.


Стаж и отпуск, порядок предоставления

Для получения права на отпуск работник должен отработать непрерывно на предприятии в течение полугода. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска и тем работникам, которые отработали менее 6 месяцев, но обязательно по согласию сторон.

Оплачивается он как средняя заработная плата за этот период.

По законодательству он должен предоставляться работнику за каждый отработанный им год. Важно отметить то, что этот период определяется не с начала года — 1 января, а со дня приема сотрудника на работу. По истечении первых 6 месяцев работы у сотрудника появляется право на ежегодный отпуск. Такой отпуск должен быть предоставлен в любое время, которое попросит сотрудник (согласно графику отпусков). Подобный график отпусков составляется заранее и должен быть утвержден руководством предприятия не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года.

Стоит отметить, что если работник идет в отпуск по графику, то заявление от него не требуется. Необходимо лишь направление от предприятия направить сотруднику под роспись.

На отпуск в любое время имеют право:

  • женщины — по родам и беременности;

  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;

  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.

Есть и другие категории граждан, имеющие право на отдых в любое время. Эти категории определены законодательством, работодатель не имеет никакого права им отказать.

Стоит отметить, что отпускные тоже облагаются налогом, так как являются непосредственным доходом.

Знайте о своих правах на ежегодный отпуск и требуйте отдых в случаях, если работодатель отказывает — при заключении трудового договора никто не имеет права отказать работнику в заслуженном отдыхе!