Зарплатные карты — это платежный инструмент, который используется для зачисления заработной платы и других выплат сотрудникам компании. Они могут выпускаться по запросу работника организации или работодателя в рамках специального банковского проекта. Фактически продукт представляет собой стандартную дебетовую карту с базовыми опциями, которая имеет ряд достоинств перед своими аналогами.

Платежный инструмент имеет стандартный функционал и открывает для держателей возможности снятия наличных и денежных переводов, безналичной оплаты, подключения к бонусным программам и т. д. Возникает логичный вопрос: чем же такая карта лучше обычной дебетовой? Среди преимуществ банковского продукта стоит отметить:

  • Удобство получения денежных средств. Деньги поступают на счет практически моментально после перевода. Кроме того, у владельца отпадает надобность посещать кассу компании, в которой он работает;
  • Бесплатное обслуживание. Ежемесячную оплату берет на себя работодатель. Бесплатное обслуживание доступно, только если карта выдана в рамках зарплатного проекта. В противном случае держатель оплачивает банковские услуги самостоятельно;
  • Бонусные программы. Для владельцев зарплатных карт предусмотрено начисление повышенного кешбэка или travel-бонусов. Например, клиенты Росбанка могут получить до 10% cashback на выбранные категории и до 10% на остаток по счету. Узнать больше о банковском продукте можно в обзоре зарплатной карты;
  • Полная конфиденциальность. Сотруднику компании не требуется подписывать ведомости в бухгалтерии, а это значит, что размер дохода будет известен только ему;
  • Выгодные банковские предложения. Держателям зарплатных карт банки предлагают сниженные процентные ставки по ипотеке и потребительским кредитам и, напротив, более высокие по вкладам. Кроме того, для оформления банковских продуктов клиенты могут не предоставлять документы, подтверждающие доходы.

Зарплатная карта имеет такие же минусы, как и стандартная дебетовая. Недостатки заключаются в первую очередь в риске взлома и кибермошенничества. Встречаются случаи, когда банковская организация по своему усмотрению списывает денежные средства с пришедшей заработной платы в счет просроченного кредита. Кроме того, если карта выпущена не в рамках зарплатного проекта, то необходимость оплаты ежемесячного обслуживания ложится на плечи владельца.

Несмотря на это, положительных моментов однозначно больше, что делает банковский продукт эффективным и удобным инструментом.