Размещение иногородних рабочих

Стройка готовится или уже идет полным ходом, оборудование готово, работники найдены. Но вот только если инструменты могут полежать в сырой и холодной подсобке, то строителям понадобятся человеческие условия проживания с отоплением, горячей водой и канализацией. Как правило, руководители строительных организаций идут несколькими путями:

  1. Арендуют работникам квартиры;

  2. Обращаются в компании по размещению;

  3. Арендуют / покупают бытовки;

  4. Оставляют этот вопрос на решение самими рабочими — размещайтесь, как пожелаете нужным;

  5. Арендуют койко-места или номера в специальных общежитиях для рабочих.


Первый вариант, разумеется, хорош всем, кроме нескольких факторов. Во-первых, это цена. Одной квартирой на большое количество работников не обойтись, а съем нескольких помещений обойдется в копеечку. Во-вторых, время. Те часы, которые вы потратите на поиск подходящего варианта — чтобы и недалеко от метро, и условия все-таки были человеческими, а не как в сарае, да и возвращаемся к первому пункту — еще и под бюджет надо подогнать.

Третьим и, как правило, самым проблематичным фактором являются государственные службы, которые устраивают самый настоящий отлов работников, приехавших к нам из-за рубежа. Ежедневно в полицейской машине увозят не одного такого строителя, а вытаскивать их потом, естественно, приходится самому руководителю. Даже при наличии всех необходимых для работы, и в принципе нахождения в стране, документов никто не защищен от «нападения» инспекций.

Еще один пункт — это неприспособленность квартир под большое количество человек. Это значит, что даже если вы найдете просторное помещение, где, в теории, поместятся все ваши работники, то там наверняка элементарно не будет хватать кроватей — придется решать вопрос дополнительной тратой бюджета и времени.

Можно, конечно, обратиться в специализированные компании, которые возьмут на себя все вопросы по размещению. Однако не стоит забывать, что любая компания — это комиссия или фиксированная стоимость, то есть вам придется переплатить чужим людям за их услуги и, плюсом, за само жилье.

Строительные бытовки

Еще один часто используемый путь размещения рабочих — строительные бытовки. С одной стороны, это очень практичный вариант: бытовка находится прямо на площадке, что гарантирует всегда своевременное начало работы без опозданий из-за транспорта. А с другой стороны, условия в бытовке не очень комфортные, она не подойдет для длительного проживания. К тому же рискуете нарваться на инспекцию труда и разбирательства.

Также можно оставить этот вопрос на самих рабочих. Однако все это скажется совсем не благоприятным способом на них: как правило, люди приезжают в страну на заработки и стараются тратить минимальное количество денег на жилье и еду, отправляя по максимум семье. К тому же не факт, что рабочие справятся с миссией поиска жилья — тем более, если они приезжие и не знакомы со страной и порядками.

Однако главным минусом во всей этой истории остается все та же проблема с правоохранительными органами, а шанс того, что однажды ваши работники не прибудут на строительную площадку по причине того, что застряли в участке по пути на работу, невероятно велик.

Оптимальное решение

Замечательным и практичным решением ситуации стали общежития для рабочих (Подробнее). Это очень удобный со всех сторон способ проживания строителей — и вот почему.

В первую очередь, общежития уже изначально приспособлены для большого количества человек: там подготовлены одноместные и, зачастую, двухэтажные кровати. В комнатах спят по несколько человек сразу, поэтому можно разместить целую бригаду в одно помещение или в соседние комнаты, не разбрасывая их по разным квартирам, домам или вообще районам. Это удобно как для самого руководителя, так и для бригадира.

Также в общежитиях есть все необходимые условия: горячая вода, отопление, электричество и то, что понадобится для жизни. Постельное белье и даже кухня для готовки — что тоже немаловажно. Помимо этого, общежития принадлежат юридическим лицам, компаниям, а не частным, с которыми нужно еще долго договариваться и обсуждать детали. Компании же заранее готовы договориться обо всех мелочах и предложить выгодные условия оплаты. И, конечно, что очень важно для руководителя строительной организации — выставить счет, а не попросить перевести на карту или заплатить наличными.

А самым весомым аргументом в пользу общежитий остается то, что, снимая койко-места для своих работников, вы защищаете их от беспричинных заборов в полицейские участки. Компания, с которой вы заключаете договор, обязуется взять покровительство и не дать людей «в обиду» полиции.

Аренда мест или помещений в общежитиях проходит на официальных условиях с заключением договоров и выставлением счетов с НДС в оговоренные периоды. Вы получаете на руки все документы и можете быть спокойны за своих рабочих. Больше информации.

Такой способ размещения подойдет как для оплаты лично руководителем, так и для работников, которые решили размещаться самостоятельно. Ведь еще один большой плюс — это очень демократичная цена и система скидок для большого количества человек. Не потребуется тратить время на поиски экономичного варианта с адекватными условиями.

Источник: https://hosteleconom.ru/