Многие работодатели сегодня, стремясь делегировать ряд обязанностей более компетентным специалистам, обращаются в компанию для современного подбора персонала. По сути, агентство представляет собой посредника между людьми в активном поиске вакантного места и трудовым коллективом, нуждающемся в квалифицированном сотруднике. Однако одним преимуществом,
В первую очередь агентство способно непредвзято, объективно оценить кандидата, его навыки и опыт. Собственные рекрутеры, как правило, имеют ряд сформировавшихся стереотипов, а, значит, некоторую «замыленность» взгляда, которая влечет за собой существенное снижение скорости подбора сотрудника.
Рекрутинговое агентство замотивировано на поиск сотрудника и занимается конкретно этой деятельностью, не отвлекаясь на посторонние дела. В то время как штатный HR должен параллельно контролировать делопроизводство, заниматься обучением персонала и другими возложенными на него обязанностями, что, несомненно, уменьшает его возможности и желание неустанно собеседовать откликнувшихся на вакансию.
Гарантированная зарплата и фиксированный список задач у «эйчара», к сожалению, не способствуют нацеленности на долгосрочное сотрудничество с устроенным работником. При его увольнении штатный рекрутер лишь добавит себе очередную задачу в ежедневное расписание. Агентство же непременно дает гарантии по замене специалиста,
Сложные вакансии компания закрывает куда эффективнее собственного сотрудника. Все дело в том, что в ситуации, когда речь идет о должностях разного толка, куда эффективнее делегировать задачу занимающемуся конкретно данной сферой и хорошо в ней ориентирующемуся рекрутеру. К примеру, один сможет компетентно закрыть должность бухгалтера, другой — инженера, а третий — менеджера по продажам.
Напоследок отметим, что высококлассные специалисты далеко не всегда выкладывают свое резюме в открытый доступ во избежание навязчивых звонков с непривлекательными предложениями, а направляют их только на интересные вакансии или в