Многие работодатели сегодня, стремясь делегировать ряд обязанностей более компетентным специалистам, обращаются в компанию для современного подбора персонала. По сути, агентство представляет собой посредника между людьми в активном поиске вакантного места и трудовым коллективом, нуждающемся в квалифицированном сотруднике. Однако одним преимуществом, т. е. закрытием должности, сотрудничество с HR-провайдером Smart Solutions не ограничивается, здесь можно заказать и расчет заработной платы. Поговорим об этом подробнее и заодно выясним, почему привычное большинству размещение объявления на сайте и собеседование штатным рекрутером перестало быть эффективным средством.

В первую очередь агентство способно непредвзято, объективно оценить кандидата, его навыки и опыт. Собственные рекрутеры, как правило, имеют ряд сформировавшихся стереотипов, а, значит, некоторую «замыленность» взгляда, которая влечет за собой существенное снижение скорости подбора сотрудника.

Рекрутинговое агентство замотивировано на поиск сотрудника и занимается конкретно этой деятельностью, не отвлекаясь на посторонние дела. В то время как штатный HR должен параллельно контролировать делопроизводство, заниматься обучением персонала и другими возложенными на него обязанностями, что, несомненно, уменьшает его возможности и желание неустанно собеседовать откликнувшихся на вакансию.

Гарантированная зарплата и фиксированный список задач у «эйчара», к сожалению, не способствуют нацеленности на долгосрочное сотрудничество с устроенным работником. При его увольнении штатный рекрутер лишь добавит себе очередную задачу в ежедневное расписание. Агентство же непременно дает гарантии по замене специалиста, т. е. крайне заинтересовано в поиске человека, который проработает в компании как можно дольше, иначе понесет прямые убытки.

Сложные вакансии компания закрывает куда эффективнее собственного сотрудника. Все дело в том, что в ситуации, когда речь идет о должностях разного толка, куда эффективнее делегировать задачу занимающемуся конкретно данной сферой и хорошо в ней ориентирующемуся рекрутеру. К примеру, один сможет компетентно закрыть должность бухгалтера, другой — инженера, а третий — менеджера по продажам.

Напоследок отметим, что высококлассные специалисты далеко не всегда выкладывают свое резюме в открытый доступ во избежание навязчивых звонков с непривлекательными предложениями, а направляют их только на интересные вакансии или в HR-агентства. База с сотрудниками высокого уровня позволит подобрать идеального работника в свою фирму.