Основной проблемой работников и работодателей являются высокие требования друг к другу. Соискателю важна хорошая заработная плата, стабильность во всем и возможность профессионального роста, а работодатель, кроме профессиональных качеств, ценит лояльность сотрудника.

«Обычно человек ищет себе работу в течение полугода, для серьезных специалистов срок в несколько месяцев считается нормальным, и они позволяют себе выбирать», — говорит директор рекрутинговой компании «Фабрика кадров» Юлия Суханова.

Однако если человек не находит нужную вакансию в течение длительного времени, следует соизмерить свои запросы с реальным положением дел. Чтобы облегчить процесс поиска работы, нужно правильно расставить приоритеты. Выбрать 3 обязательные требования к желаемой должности и 4 желательные и отталкиваться от них.

«Самый эффективный путь для соискателя — ответственно подходить к поиску работы, потому что этот процесс — тоже работа. Нужно изучать компанию ее историю, что нужно работодателю и что вы можете предложить. Собеседование должно проходить в форме активного диалога», — советует эксперт.

Сегодня доступна практика «Welсome day», когда прежде, чем устроиться в компанию официально, можно прийти и прожить один день на предполагаемом месте работы, чтобы понять и почувствовать, действительно ли это «та самая» работа.


Нынче на рынке труда востребован базовый персонал без высокой квалификации: работники логистического центра и клининговых компаний, комплектовщики. Обычно они устраиваются на работу на непродолжительное время. Также требуются менеджеры по продажам — в этой сфере работодатель всегда стремится найти «звезду», которая сможет приносить доход, а еще технологи различных производств. Замечено, что люди гораздо проще стали относиться к смене рабочего места, особенно мобильна молодежь.

«Рынок рабочей силы очень вялый, если 10 лет назад работодатель на свою вакансию получал множество откликов и очередь из желающих, то сегодня это 3% откликов из 100, а из этих трех — 80% нерелевантны — попросту не подходят», — рассказывает Юлия Суханова.

Специалисты также отмечают, что январь, август и сентябрь являются самыми гибкими месяцами для поиска работы.